齒邦口腔新員營第17期，勇攀職業高峰為幫助新員工盡快了解、認識、齒邦口腔大家庭，2021年4月14日由公司集團辦公室組織，對2021年入職的新員工進行了為期三天的新員營第17期崗前培訓。
此次培訓包含了：齒邦口腔集團企業文化、精神，職業規劃塑造，新員工手冊講解、工作機制，薪酬晉升體系，培訓機制，工作系統工具使用等。     第一天每組成員進行了自我介紹，由陌生到熟悉，展現出了每位學員的風采。 性格色彩 認識自己
△集團人力資源部彭經理 新員工依次自我介紹后，正式開啟了培訓，第一課是由集團人力資源部彭經理帶來的《性格色彩分析》，學習性格色彩，有助于我們更好地了解自己和他人，在了解自己后，不斷地揚長避短，平衡自己的各種顏色的比重，最終讓自己在生活和工作中能夠收放自如地管理自己的情緒和性格。 初入齒邦 文化先行
△集團總裁洪振乾 齒邦集團總裁洪振乾先生對齒邦集團、企業文化、口腔行業發展愿景及個人職場發展規劃進行了詳細的介紹和指導，并且對在座的新進員工表示預祝和感謝。希望大家能在齒邦實現自己的職業夢想，同時齒邦口腔集團能在大家的努力下推動公司發展愿景。 立足醫道 言傳身教 為了規范新進員工職業化標準，區域運營經理莫漢宗、集團總護士長向萍、集團副總裁劉啟明、運營副總監李娜、集團副總裁洪振坤分別針對釘系統使用、齒邦集團工作制度、薪酬福利體系、崗位晉升體系、職業禮儀及醫護標準化規范進行了新員工手冊的詳細解讀，幫助新員工了解齒邦集團的制度體系，促進新員工對自我職業晉升規劃明確了目標。 醫療質量和安全是醫療本質，臨床的職業化標準，是為了讓大家將來在從業中更好的把控醫療本質。希望通過本次培訓，讓大家清楚認識齒邦，同時能掌握標準化的職業技能。
△區域運營莫經理
△集團總護士長向萍
△集團副總裁劉啟明
△運營副總監李娜
△集團副總裁洪振坤 齒邦口腔一路走來，培養了一批又一批優秀員工及管理者，幾位齒邦優秀老員工代表上臺分享了自己的與齒邦的故事，他們的故事里有星光亦有溫暖。  新員工崗前培訓是齒邦口腔集團非常重視的培訓項目之一，是極具齒邦企業文化的特色課程之一，涵蓋管理、運營、建設、醫務、人事等各個方面，希望大家能夠學有所成滿載而歸，勇攀高峰開啟職業新征程。 |
